Yhteistoimintalaki käsittelee kattavasti noudatettavan yhteistoimintamenettelyn ja käytännön soveltamisen mm. ulkopuolisen työvoiman käyttöön siirryttäessä, tiettyjä henkilöstöä koskevia suunnitelmia ja henkilöstöpolitiikan periaatteita laadittaessa sekä yritystoiminnan muutosten ja liikkeen luovutuksen yhteydessä. Teoksen pääpaino on neuvotteluvelvollisuudella, joka liittyy työvoiman käytön vähentämiseen (irtisanominen, lomauttaminen ja osa-aikaistaminen).