Työnantajan velvollisuus käydä yhteistoimintaneuvottelut ennen henkilöstön asemaan vaikuttavien päätösten tekemistä on keskeisin työnantajan ja henkilöstön välisen lakisääteisen yhteistoiminnan muoto. Yhteistoimintalaki käsittelee kattavasti noudatettavat yhteistoimintamenettelyt ja käytännön soveltamisen mm. ulkopuolisen työvoiman käyttöön siirryttäessä, tiettyjä henkilöstöä koskevia suunnitelmia ja henkilöstöpolitiikan periaatteita laadittaessa sekä yritystoiminnan muutosten ja liikkeen luovutuksen yhteydessä. Erityisen suuri merkitys neuvotteluvelvollisuudella on työvoiman käytön vähentämisen yhteydessä, työntekijöitä irtisanottaessa, lomautettaessa ja osa-aikaistettaessa. Näitä tilanteita koskeva yhteistoimintamenettely esitetään kirjassa yksityiskohtaisesti. Yhteistoimintalaki on käsikirja kaikille henkilöstöasioiden kanssa toimiville.