Erilaiset muutostilanteet ovat osa organisaatioiden arkea. Fuusiot, yritysostot ja yrityskulttuurien yhdistäminen ovat tämän päivän keinoja kehittää toimintaa ja luoda menestymisen mahdollisuuksia. Päätökset voivat olla selkeitä, mutta vasta muutoksen toteutus ratkaisee onnistumisen. Mutta miten kertomisesta siirrytään keskusteluihin ja tekoihin? Miten sitoutuminen muutokseen ja sen tavoitteisiin saadaan aikaan? Organisaatiot yhteen kertoo käytännönläheisesti, miten muutosjohtamisen keinoja voidaan soveltaa erilaisissa haastavissa muutostilanteissa, kuten organisaatioiden yhdistymisessä, eri kulttuurien kohtaamisessa, yrityskaupoissa ja toimintojen ulkoistamisessa. Kirjassa on huomioitu myös kustannussäästötilanteet sekä henkilöstön vähentämisestä johtuvat muutokset organisaatiossa.